In Deutschland gibts halt stets eine ziemlich große Paranoia vor angeblichem Nepotismus. (Was besonders absurd ist wenn man bedenkt wie wenig Nepotismus es in Deutschland gibt ) Das war wohl der Grund warum man alles standardisieren will und eher Abi und Test statt Auswahlgesprächen verwenden will. Denn sonst würden gleich wieder jene zu zetern anfangen die überall nur Arztkinder sehen - eine andere Spielart derselben Hysterie.
Allerdings wurden Auswahlgespräche auch in der Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts als mögliche Option erwähnt (keine Ahnung ob dir das entgangen ist), jedoch wird dort gefordert, dass sie "standardisiert und strukturiert" sein müssen. Davon abgesehen kann man natürlich auch ganz grundsätzlich anzweifeln, was du interessanterweise gar nicht berücksichtigst, ob Auswahlgespräche überhaupt geeignet sind, die von dir erwähnten Aspekte zuverlässig zu beurteilen.
Und die langsame Software-Implementation müsste dir ja eigentlich gefallen, da sie nur dafür sorgen wird, dass die Umstellung auf das neue System etwas länger dauern wird als man es gerne hätte.