Personalrat involvieren oder Assistentensprecher (halt die für euch zuständige Personalvertretung) und Tacheles reden mit dem Betroffenen.
Fruchtet das nicht, Gespräch mit der Klinikleitung suchen. Fruchtet das nicht, überlegen, geschlossen zu kündigen bzw. dann schriftliche Beschwerden an den Träger.
Warum genau schreibt ihr deren Briefe?