Theoretisch gibts auch den Anspruch auf Teilzeit, auch ohne Begründung wie Kinderbetreuung. Das ist sicherlich nicht überall und mit jedem Arbeitgeber möglich - aber vielleicht ändert sich das bis in 20 Jahren ja noch mehr zu unseren Gunsten. Habe heute auch mit einem OA gesprochen, der auf die 60 zugeht und zumindest auf 80% reduziert hat.