Warnstreik am 4. Februar

[Feuerblick]

Nun... ich kenne auch einen CA, an den die Zahlungsaufforderung DIREKT ging und der nach Zahlung nicht mehr der Meinung war, dass Überstunden in seiner Abteilung wichtig und notwendig sind. Soviel zum Thema...

[FirebirdUSA]

Ich habe mich unpräzise ausgedrückt- es ging um den eigentlichen Krankenhauschef. Kaufmann. Kein Arzt. Also die maßgebliche Instanz für die Personalplanung (es gibt ja nicht nur Ärzte, auch die Pflege, und auch in der "Etappe" kann man gegen das AZG verstoßen). Ich glaube auch nicht, daß Geldbußen wg. "simplen" Dingen wie Überschreitung der tgl. Höchstarbeitszeit, keine Gewährung von Pausen, etc... gleich an die CA abgedrückt werden- sonst gäbe es ja irgendwann keinen mehr, der den Job machen will.

Doch der Gebührenbescheid geht an den direkt Personalverantwortlichen und das ist für die tatsächlichen Einsätze in seiner Abteilung der CA... der Personalchef entscheidet vielleicht über neue Stellen. Aber nicht wer für welche OP o.ä. eingesetzt wird.

[Matzexc1]

Soll das ironisch gemeint sein?
Genau, von Führungskraft zu externer Führungskraft zugeben, bewußt gegen Regelungen zu verstoßen und Strafe zahlen zu müssen, ist ja gar nicht peinlich. In Wirklichkeit läuft es natürlich vorbildlich korrrrrekt und man tätigt diese Äußerungen nur, damit der Gesprächspartner 5 Jahre später irreführende Aussagen in einem Internetforum tätigt.
Ich würde eher Leuten nicht vertrauen, die behaupten, das AZG jederzeit einzuhalten.

Woher soll ich bitteschön wissen mit wem du dich zum Kaffee triffst und was du für einen Job hast? Das war weder eine persönliche Attacke oder Abwertung.

[nie]

Wir haben seit knapp 6 Wochen elektronische Zeiterfassung und da ist natürlich direkt mal aufgefallen, dass kaum Pausen gemacht werden. Seitdem ist der Chef extrem hinterher, dass wir unsere Pausenzeiten einhalten weil es sonst teuer für ihn wird. Eine nicht gemacht Pause muss man sehr gut begründen können.
Ebenso wie Überstunden. Unser Dienst hat von 16 bis 22 Uhr Vollarbeitszeit und alles, was nicht Reamination o.ä. ist, muss laut Chef an den Dienst übergeben werden oder kann bis zum nächsten Tag liegen. Manchmal schleicht er auch nach Feierabend noch in den Abteilungen rum und guckt ob man noch da ist und wenn er jemanden antrifft, will er auch wissen warum man noch da ist. Das hat er allerdings auch schon vorher gemacht.

[JumpRopeQueen]

Wir haben seit knapp 6 Wochen elektronische Zeiterfassung und da ist natürlich direkt mal aufgefallen, dass kaum Pausen gemacht werden. Seitdem ist der Chef extrem hinterher, dass wir unsere Pausenzeiten einhalten weil es sonst teuer für ihn wird. Eine nicht gemacht Pause muss man sehr gut begründen können.
Ebenso wie Überstunden. Unser Dienst hat von 16 bis 22 Uhr Vollarbeitszeit und alles, was nicht Reamination o.ä. ist, muss laut Chef an den Dienst übergeben werden oder kann bis zum nächsten Tag liegen. Manchmal schleicht er auch nach Feierabend noch in den Abteilungen rum und guckt ob man noch da ist und wenn er jemanden antrifft, will er auch wissen warum man noch da ist. Das hat er allerdings auch schon vorher gemacht.

Klingt nach einer Traumabteilung!