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Moin!
Ich würde hier gerne Erfahrungen sammeln, welche Zusatzaufgaben durch euch oder euch Bekannte in der Klinik übernommen worden sind, bei denen ihr extra Gehalt o.ä. bekommen habt.
Ich soll jetzt als Alt-Assi die Dienstplanung übernehmen, die bisher durch einen OA gemacht wurde. Durch den neuen Tarifvertrag ergeben sich viele sehr komplizierte Regelungen (Bereitschaftsdienstbeschränkungen, 72h Regel etc. pp.) die er irgendwie nicht mehr auf die Reihe kriegt, was dazu führt, dass Dienstpläne regelhaft vom BR abgelehnt werden. Da wir ein relativ abgebrühtes Team sind, gehen wir tatsächlich bei abgelehnten Dienstplänen auch nur so zur Arbeit wie wir wollen. Das führt zu Unmut beim Chef und bei der Personalabteilung. Ich hab guten Kontakt zum BR, weshalb ich mich einfach gut mit den Dienstplanregelungen auskenne, sodass jetzt die Anfrage an mich zustande kam.
Ich zum Beispiel will schon seit einigen Jahren für alles was ich zusätzlich machen soll Kohle sehen. Wenn ich irgendwo für einen Dienst einspringen soll, will ich pauschal z.B. einen zusätzlichen Geldbetrag. Meine Argumentation ist, wenn sonst niemand den Dienst übernehmen kann, soll die Personalabteilung doch deutlich teurere Honorarärzte ranschaffen. Da mach ich den Dienst billiger, aber nicht zum Normaltarif. Das klappt manchmal, manchmal springt dann halt ein OA ein.
Jetzt zu der eigentlichen Eröffnungsfrage. Macht jemand von euch zusätzlich zum normalen Klinikjob Dienstplanung und bekommt extra Geld o.ä. dafür? Wieviel kann ich dafür verlangen? Geldwerte Vorteile? Bin übrigens bei einem der größten privaten Klinikbetreiber Deutschlands.
Grüße gehen raus!
EDIT
Wir sind ne mittelgroße Abteilung und es geht um keinen "einfachen" Dienstplan, ca. 10 OÄs und über 20 AÄs müssen verplant werden, zusätzlich OP/ITS/Schmerztherapie etc. pp. mit unterschiedlichen Dienstmodellen..