Wie sicher ist ein 5-Jahresvertrag an der Uniklinik?

[Bonnerin]

Um mal wieder zum eigentlichen Thema zurückzukommen: Die Tatsache, dass man an der Uni einen 5-Jahresvertrag bekommen hat, ist ein ziemlich guter Indikator dafür, dass sie den AN gerne langfristig behalten wollen. UK mit hohem Bewerberdruck geben häufig keinen Vertrag für die komplette Weiterbildungszeit, eben um sich die Möglichkeit offen zu halten, den Vertrag einseitig nicht zu verlängern.

Bei uns ist der Bewerberdruck gerade quasi nicht existent. Dennoch haben so wie ich das mitbekommen habe nicht alle neuen Kollegen 5-Jahres-Verträge bekommen, sondern oft auch nur welche für 2 Jahre.
Wurde tatsächlich sogar selbst von der Abteilung gefragt, was ich für einen hätte, da sie es jetzt nicht auswendig wüssten bzw. vermutlich too lazy waren es nachzuschauen.

[Mr. Pink online]

Ja die wollen sich halt auch alle Möglichkeiten offen halten

[davo]

Sehr viele Möglichkeiten haben die meisten Arbeitgeber eh nicht.

Ich glaub es geht eher darum, subtil Druck zu erzeugen - ein kurzer Vertrag wird bei vielen Jungärzten sicher eine deutlich höhere Leidensbereitschaft erzeugen.

[daCapo]

.... wieviel Mal und eine genaue Zeitangabe zu nennen.

Die Rechtsordnung unterscheidet da sehr deutlich. Daher sollte man schon sagen, ob es sich hier um 1x-2x etwas zu spät kommen handelt oder notorisch jeden Tag 2h später kommen. Bagatelle vs. schwerer Verstoß. Arbeitsrecht kann an sich sehr nervig sein. Deshalb vermeidet man auch den Rechtsstreit.
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Bei uns ist der Bewerberdruck gerade quasi nicht existent. Dennoch haben so wie ich das mitbekommen habe nicht alle neuen Kollegen 5-Jahres-Verträge bekommen, sondern oft auch nur welche für 2 Jahre.
Wurde tatsächlich sogar selbst von der Abteilung gefragt, was ich für einen hätte, da sie es jetzt nicht auswendig wüssten bzw. vermutlich too lazy waren es nachzuschauen.

Das kommt ganz darauf an, was der CA vom Bewerber hält und wie die Bewerbersituation im Fach ist.

Ich glaub es geht eher darum, subtil Druck zu erzeugen - ein kurzer Vertrag wird bei vielen Jungärzten sicher eine deutlich höhere Leidensbereitschaft erzeugen.

Bei einem 2 Jahres-Vertrag und erwartetem FA Abschluss in 4 Jahren, kannst du dir nicht soviel erlauben bis zu nächsten Verlängerung.
Wenn es Konflikte wegen irgendwas gibt und man sich nicht einigt, dann wars das eben. Vertrag ausgelaufen.

An meiner letzten Stelle durfte man ÜS aufschreiben ohne zu Fragen. Jeden Tag 1,5h möglich ohne Überprüfung, aber mehr auch nicht wegen dem Arbeitszeitgesetz. Es war unerwünscht, wenn man z.B. bis 21:00 bleibt und das so dokumentiert nur wegen der Behörde für Arbeitsschutz und ihrer Strafen. Man sollte das dann auf andere Tage verteilen...So konnte man auch die Minusstunden von den Diensten abfangen.

An meiner jetzigen Stelle muss ich theoretisch vorher fragen, meist ist der Vorgesetzte aber schon nach Hause, bisher wurde nix abgelehnt.
Bei meinen ersten Stellen in einem rel. beliebten Fach war ich karriereorientierter und habe garnix aufgeschrieben, einige Kollegen haben das gemacht und es wurde dann gelöscht.

[freak1]

An meiner jetzigen Stelle muss ich theoretisch vorher fragen, meist ist der Vorgesetzte aber schon nach Hause, bisher wurde nix abgelehnt.
Bei meinen ersten Stellen in einem rel. beliebten Fach war ich karriereorientierter und habe garnix aufgeschrieben, einige Kollegen haben das gemacht und es wurde dann gelöscht.

Da muss ein einziger mal rebellieren und das entsprechend melden. Dann haben Chef und Personalabteilung ein riesiges Problem.