Nur wenn er dauerkrank ohne Attest ist (=unwahrscheinlich) oder mit negativen Ausblick (Sprich ohne Chance auf Genesung, so dass er die Arbeit wiederaufnehmen kann und das ist schwierig).
Eigentlich in fast allen Abteilungen, in denen ich war, gab es Kollegen, die monatelang-jahrelang krank waren, gekündigt wurde niemand deswegen (nur bei einer Person Vertrag nicht verlängert bei Arbeitsunfähigkeit >1 Jahr). Auch zwei tragische Krankheitsverläufe waren dabei.