Meiner Meinung nach kannst du da vertraglich in der Realität nichts ausrichten.
Das wichtigste ist, die Dinge beim Bewerbungsgespräch anzusprechen und bei der Hospitation bei (mehreren) Kollegen abfragen.
Ich sehe folgende Punkte als wichtig:
- Fachlich passend
- Abgeltung von Überstunden
- Rotationsplan und Einsatz in den Funktionen
- Dienstanzahl, Dienstarten und Dienstbelastung
- Fortbildungstage und komplette Übernahme der Kosten (inkl. Fahrt und Unterkunft)
Ganz oben ist natürlich noch die Stimmung in der Abteilung, was manchmal schwer herauszubekommen ist. Indirekte Hinweise können Dienstbelastung, Personalfluktuationen, Verhältnis FÄ/WBA sein. An Unikliniken ist es nach meiner Erfahrung eher schwieriger alle Punkte zu erfüllen.