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Zitat von
freak1
Sollte man sich natürlich beeilen; wenn der Babybauch da ist, wird dich kein Chef, der Interesse an besetzten Stellen hat, einstellen. Du fällst ja direkt für Dienste und im Anschluss nochmal für > 1 Jahr aus.
Bzw. man kann die Bewerberin nur an Stellen einsetzen, wo Sie gemäß MuSchG gesetzeskonform eingesetzt werden kann. Nicht schwer heben, keine Infektionsgefahr, mehr Pausen, eine Gefährdungsbeurteilung für den Arbeitsplatz muss vorliegen etc. Für klinische Arbeitgeber eher nicht so wahnsinnig interessant, zumal der Ausfall der gerade frisch eingestellten und kaum angelernten Arbeitskraft, dann schon absehbar ist (zumal Sie nach der Entbindung und Mutterschutz direkt in die Elternzeit gehen möchte) im best Case Szenario. Im worst Case Szenario bekommt Sie von ihrem Gyn oder HA einfach ein Beschäftigungsverbot und ist dann sofort weg.
Aber eine nicht körperlich belastende Tätigkeit ohne Infektionsgefahr, Stress etc. für z.B. Gutachten, DRG etc. wäre eine fertige Internistin doch sicher interessant. Vielleicht kann man bei solchen Arbeitgebern mal vorfühlen? Ich denke da an den MDK, Versicherungen, Abrechnungsabteilungen etc.