Gütetermin mit Chefarzt und Oberärzten, Ombudsmann einschalten , Mobbing beim Betriebsrat melden Am besten aus dem Weg gehen und ihr klar machen, dass sie nicht weisungsbefugt ist und keine Grenzen überschreiten darf.
Relativ typisch Konstellation, die einem öfter über den Weg läuft: alte Frau mit fehlender Sozialkompetenz, die nicht ihre Grenzen kennt, +- fachliche Inkompetenz ... Vermutlich eine Folge von schlechten Personalmanagement/Personalplanung. Kurz gesagt: die nimmt sonst keiner.