Eine entsprechende Beratung bekommst du auch bei jedem Anwalt mit entsprechender Spezialisierung und die Kosten für eine Erstberatung halten sich in Grenzen.

Die Frage ist, gibt es für dich einen zwingenden Grund den Zusatzvertrag zu unterschreiben, also läuft ein befristeter Vertrag aus und du bekommst einen neuen nur mit der Zusatzklausel?

Ich denke die Details kann wirklich nur ein Anwalt unter Kenntnis deiner genauen Situation, Verträge, Weiterbildungssituation beurteilen. Wenn der Chef nicht das Problem ist, ist sicherlich auch der Rechtsweg keine blöde Idee, evtl ist der Chef auch nicht so erfreut davon seine Mitarbeiter ins MVZ abgeben zu müssen, kann das aber nicht offen sagen.