TdL Tarifverhandlungen 2023

[h3nni]

Einerseits ist es ja echt cool, vorher zu wissen, was abgeht, andererseits muss sich der MB oder die TdL echt überlegen, was Vertraulichkeitsvereinbarungen für sie bedeuten.

Der Streik 2006 hat ja auch nicht funktioniert. Wird nur seit 18 Jahren als Beispiel genommen, was der MB alles erreichen kann/konnte.

[Hox]

Unabhängig davon, ob es nun stimmt oder nicht: Lasst alle betroffenen Ärzte darüber abstimmen. An der Entscheidung, ob man für bessere Bedingungen weiterkämpfen will oder nicht, sollten alle Betroffenen beteiligt werden. Für mich verliert der MB jede Glaubwürdigkeit, wenn man bei den Demos große Reden schwingt und dann solchen Kompromissen zustimmt (falls es denn stimmt).

[Berringer]

Dieser Verein verdient den Namen Gewerkschaft echt nicht. Große Reden schwingen, letztes Mal Durchhalteparolen ohne Ende und jetzt das. Let‘s Face it: das einzige, was der breiten Masse was bringt, sind Tabellensteigerungen und zwar heute. Wir hatten eine Inflation sondersgleichen, haben die letzten Jahre diese Pandemie gemanagt während unsere Verwaltungen mit Prämien im
home Office saßen und diese ganzen kleinen Zulagen hier und da bringen doch nur einer kleinen Gruppe etwas und werden im Zweifel nicht umgesetzt. Auch die Wochenarbeitszeit 2026 - da ist die Hälfte, die die letzten Jahre durchgehalten hat, vielleicht nicht mehr an der Uniklinik. Bei Lokführern, die bis zum Lebensende im
Betrieb sind, bringt das vielleicht was. Aber hier haben die jetzt Streikenden nix davon. Und am Ende werden eh nur zwei Überstunden mehr nicht ausbezahlt. Die sollten doch wissen wie das läuft in der Realität.

[blaabc]

Falls das stimmt, und ohne Abstimmung von den Mitgliedern so angenommen wird, hat der MB sich als Verhandlungspartner für uns meiner Ansicht nach delegitimiert.

1. Kollegen informieren
2. aus MB austreten
3. Unmut sachlich auf Insta, Facebook und per Mail an den MB kundtun.


Das ist schlicht nicht akzeptabel!

[Zaphir]

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Die Hauptelemente des neuen TV sind:

- Gültigkeit: 1.10.23-31.3.26 (=30 Monate)
- Für die ersten 6 Monate keine rückwirkende Erhöhung (=1.10.23 - 31.3.24)
- Ab 1.4.24 +4%
- Ab 1.2.25 +6%
- Ab 1.1.26 Reduktion der regelmäßigen Arbeitszeit auf 40 Stunden.
- Erweiterung der Nachtarbeitszeiten um eine Stunde (Beginn um 20 Uhr statt 21 Uhr)
- Erweiterung der Eingruppierung Ä3 (Oberärzte) um eine weitere Stufe

Falls das stimmen sollte, wäre das ein schlechterer Abschluss als letztes Jahr. Aber nochmals, lässt uns auf die Fakten warten und dann die Mistgabeln herausholen.