Nein, man kann auch durchaus gekündigt werden, weil man (längerfristig) krank sein wird, die Zukunftsprognose negativ ist und die Fehltage unzumutbar für den AG sind.
Es gilt, dass der Arbeitgeber bis zu 30 Fehltage pro Jahr hinnehmen muss. Ist der Beschäftigte mehr als 30 Tage (also 6 Wochen) im Jahr krank, so gilt dies grundsätzlich als unzumutbar.
Das Gericht prüft die letzten drei Jahre. Es müssen a) unzumutbare Fehlzeiten vorliegen b) die Zukunftsprognose muss negativ sein c) und eine Interessenabwägung muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen.
Natürlich wenn man mal in einem Jahr wegen ein Skiunfall rausfällt und im nächsten Jahr dann wieder nur ein paar Fehltage hat, ist das was anderes. Es gibt aber gerade hier gewisse Typen, die das voll ausreizen mit den Fehltagen. Und da hat der AG Möglichkeiten so jemand loszuwerden.
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