Überstundendokumentation

[Einhornzuechterin]

Hallo!

Wir haben elektronische Zeiterfassung und loggen uns mit Chipkarte ein und aus. Bislang ist es so, dass bei Überstunden (täglich) die Überstunden zwar erfasst, aber erst einmal nicht auf das Zeitkonto gutgeschrieben werden.
Wir können über die Web-Anwendung eine Begründung für die Überstunden angeben (oder sie rauslöschen, wenn man z.B. das Ausstempeln vergessen hat) und sie werden dann von der Personaloberärztin zeitnah freigegeben.
Jetzt gibt es eine neue Anweisung, dass wir uns zum regulären Arbeitsende ausloggen müssen und die Überstunden, die wir danach noch machen in einer Excel-Tabelle aufschreiben sollen, die dann an die Personaloberärztin geht.
Mir kommt das alles etwas spanisch vor und ich habe Angst, dass da irgendwelche Spielchen gespielt werden.
Wie soll ich mich verhalten?

[davo]

That kind of defeats the purpose

[Endoplasmatisches Reticulum]

Da hat offensichtlich in den etwas höheren Rängen jemand auf den Deckel bekommen, weil die elektronische Zeiterfassung ihren Zweck erfüllt und den zu hohen Workload korrekt abbildet. Sehr süß.

[freak1]

Den Anwalt des Marburger Bundes bitten, der Rechtsabteilung des Krankenhauses ein paar Zeilen dazu zu schreiben. Wenn du richtig Bock hast, anonym an das Gewerbeaufsichtsamt melden. Wenn die Rechtsabteilung sich über den Vorstand an den zuständigen CA wendet, ist das richtig unangenehm für den und es ist dokumentiert, dass er das probiert hat. Denn ab dem Zeitpunkt kann sich der Vorstand und die Klinik insgesamt nicht mehr damit rausreden, sie hätten von nichts gewusst.

Das ist ziemlich sicher illegal und umgeht genau den Grund, warum die elektronische Zeiterfassung da ist.

Wenn sie nicht wollen, dass ihr Überstunden macht, sollen sie halt einfach anordnen, dass um 16:30 jeder den Stift fallen lässt und nach Hause geht. Aber warum das nicht geschieht... Demnächst auf Akte X.

[Nefazodon]

Ist ja sehr süß von eurer Verwaltung.
Bloß nicht mitmachen und weiter so einloggen/ausloggen wie tatsächlich gearbeitet wird. Auch die Kollegen dazu aufffordern.
Wenn dann weiterer Druck von der Verwaltung kommen sollte: Kritisch fragen, wofür eine elektronische Zeiterfassung bitte gut sein soll, wenn man sie nicht nutzt?
Und bei weiterem Druck MB einschalten....