Überstundendokumentation

[docdean]

Ich finde es ehrlich gesagt schon ein Unding, dass man seine Überstunden begründen soll.

Eigentlich muss der personalverantwortliche Oberarzt begründen, warum er die Überstunden anordnet. Der Assistenzarzt darf nicht einfach so welche machen. Und es ist tatsächlich auch sinnvoll, das so konkret zu hinterfragen. Arbeit gibt's ja immer, aber in den wenigsten Fällen stirbt jemand, wenn man die nicht auf den nächsten Tag verschiebt. Traut sich nur kaum einer.

[Endoplasmatisches Reticulum]

Wenn man plant den Marburger Bund einzuschalten, dann sollte man das der Verwaltung nicht unbedingt auf die Nase binden....

Genau so! Dass man überhaupt auf andere Gedanken kommen kann. Feuerblick hat halt laut eigenem Bekunden niemals negative Konsequenzen für unbequemes Verhaltens erlebt und empfiehlt deshalb mit störrischer Ungeniertheit, sich als Elefant im Porzellanladen aufzuführen. Die dabei fehlende Sensibilität für situativen Kontext, taktische Finesse und gesunden Menschenverstand im Arbeitsleben irritiert mich immer wieder aufs Neue ...

[Feuerblick]

Ähm… wenn mich jemand bescheisst und von mir Dinge fordert, die gegen alle Regeln gehen, soll ich taktieren und mimimi-machend in der Ecke sitzen statt klar zu sage, dass DAS einfach überhaupt mal so gar nicht geht? Nö… Ich würde erst dem Chef sagen, dass das arbeitsrechtlich falsch ist und dann den MB was schreiben lassen. Ja, okay, als Assistentensprecherin konnte ich das problemlos tun und es war mein Job.
Gesunder Menschenverstand sagt: Lass dich nicht über den Tisch ziehen! Von niemandem! Der Chef/die Teppichetage hat doch auch kein Feingefühl und NULL taktische Finesse.
Aber wir drehen uns da ja ständig im Kreis. Wundert ihr euch einfach weiter, warum sich nix ändern wird (kann!!!) und brieft auch die nächste Generation darin, niemals aufzufallen und niemals Rechte einzufordern. Weil man ja mimimi vielleicht neeeegative Konsequenzen vom pöhsen Cheffe fürchten muss.

Ich bin hier mal wieder raus. Ist nix für meinen Blutdruck dieses „Ich tu nur das, was für mich Vorteile bringt, aber nichts, was meine Rechte klarmacht“. Man glaubt echt nicht, dass hier erwachsene Menschen schreiben.

EDIT: In diesem Fall ist die Sache doch ganz einfach: Gibts das schriftlich? Ja? Dann MB.
Gibts das nicht schriftlich? Prima, dann einfach ignorieren, denn ohne schriftliche DIENSTANWEISUNG ist das alles irrelevant.

[freak1]

Zumal die Arbeitsmarktsituation für junge Ärzte nie besser war als jetzt. Vor 30 Jahren musstest du betteln und hoffen, dass sich irgendjemand erbarmt dir eine WB-Stelle zu geben, selbst wenn sie in einem anderen Fach war als du wolltest. Jetzt hast du freie Auswahl überall, wenn du Deutschsprachig bist und die Approbation hast. Und je nach Lage sind diese beiden Dinger auch optional...

[Kackbratze]

Nunja, aktuell streichen die Verwaltungen in ihrer unendlichen Weisheit die freiwerdenden Stellen, da die Inflation, Stromkosten und Lohnerhöhungen die Kosten haben steigen lassen. Deswegen schlachtet man die Milchkühe im Betrieb, weil dadurch die gleiche Produktionsmenge mit weniger Kosten erreicht werden kann....nicht.
Aber sie tun es trotzdem und junge Chefärzte, die lieber einen Titel als eine Abteilung führen nehmen sowas dann hin.

Andere nicht, aber es gibt lange Diskussionen. Ich denke, die Stellensituation ist nicht überall so rosig wie man gerne glaubt UND nicht Jeder ist mobil genug mal eben das Bundesland zu wechseln.

Letztendlich sollte man erst gehen, wenn man sicher was Neues hat. Und nicht am Ende ohne Alles dastehen.