Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[Sebastian1]

Puh....44j, 5gravida, 0 para, Geburt zum Termin, Kind kam in weißer Asphyxie... beneide die Kollegin nicht, die Dienst hatte. Aber ich frage mich bei der Vorgeschichte, warum man nicht in ein Haus mit PNZ geschickt wird.

[THawk]

@Trianna: Das eine Kind war schon erfolgreich reanimiert worden und kam dann nur für die weitere Betreuung zu uns (war aber auch nie asystolisch gewesen). Die beiden anderen sind verstorben.
Es gibt Supervisions-Angebote bei Kindern, die länger bei uns lagen. Bei solchen kurzen Fällen wird es i.d.R. nicht offiziell angeboten (auch da durch das Schichtsystem nur sehr schwierig alle Beteiligten unter einen Hut zu bekommen sind), es stehen aber individuelle Gesprächsmöglichkeiten offen. Nicht top gelöst, aber okay.

[ehem-user-11022019-1151]

Puh....44j, 5gravida, 0 para, Geburt zum Termin, Kind kam in weißer Asphyxie... beneide die Kollegin nicht, die Dienst hatte. Aber ich frage mich bei der Vorgeschichte, warum man nicht in ein Haus mit PNZ geschickt wird.

Wow. Das ist in der Tat ein hartes Stück!

[altalena]

@Seb: Hatte sie zuvor Fehlgeburten oder warum bisher Nullipara?

[kartoffelbrei]

Eine kurze Google-Suche hätte aber auch gezeigt, dass in arbeitsrechtlicher Hinsicht eine Rufbereitschaft als Ruhezeit gilt.

Hinzu kommt diese böse Ausnahmeregelung, dass Ruhezeitkürzungen durch Rufdienst-Inanspruchnahmen zu anderen Zeiten ausgeglichen werden dürfen, solange man zumindest 5,5 h Ruhezeit hat. ArbZG § 5 Abs. 3 für die, die's interessiert.
Was insbesondere dann tückisch ist, wenn der Tag nach dem Rufdienst ein ohnehin freier Tag ist.


Spontan würde ich deshalb befürchten, dass das so zulässig ist.
Bist du im MB? Wenn ja, da mal nach arbeitsrechtlichem Rat fragen.

Danke Shizr, genau diese Sache mit Rufdienst = Ruhezeit hatte mich eben verunsichert. Wahrscheinlich würde es im worst case darauf hinauslaufen, dass man nachts im Bereitschaftsdienst durcharbeitet, und dann am nächsten Morgen die ersten fünfeinhalb Stunden nicht kommen muss, auch wenn man eigentlich gebraucht werden würde. Das kann ja auch nicht die Lösung sein...

Glücklicherweise haben es die beiden Dienstplaner jetzt doch noch geschafft, sich zu einigen, sodass ich jetzt doch nicht mehr in dieser Kombination arbeiten soll. Ein Kollege hat voraussichtlich bald das gleiche Problem, bin schon gespannt, wie das bei ihm ausgehen wird.