Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[freak1]

Klar wird es das. Aber ich glaube auch, dass eine hohe Dunkelziffer an gefälschten Abschlüssen hier herkommt und dann als Arzt arbeiten darf.

[Einhornzuechterin]

Wir haben zwei Syrer in der Abteilung. Der eine war angeblich Oberarzt in Aleppo, kann kein EKG befunden, kein Röntgen befunden, kein Labor interpretieren, kein Sono, nichts. Sprachkenntnisse so lala. Der zweite schaut aus wie 16, spricht kein Wort deutsch und sitzt den ganzen Tag im Arztzimmer und spielt mit seinem Handy. Arbeit habe ich ihn seit ich da bin noch keine machen sehen.
Ich frage mich vor allem, wie ein Chef oder eine Personalabteilung auf die Idee kommt, solche Leute einzustellen. Das muss doch im Gespräch (in welcher Sprache eigentlich???) nach fünf Minuten auffallen...

[freak1]

Und warum arbeiten beide noch da? Weiß euer Chef davon? Kündigung in der Probezeit und Tschüss.

[morgoth]

Ich verstehe den Sinn dieser Schilderungen auch nicht.
"Ganzen Tag im Arztzimmer und mit dem Handy spielen" - Kündigung am 2. Tag. Wo ist das Problem? (Tip: Es ist nicht das Herkunftsland!)

Genauso können wir uns jetzt auch den Erzählungen widmen, als der Oberarzt nackt zum seine Studentin zum "PJ-Unterricht" empfangen hat. Oder der Chirurgie-Chefarzt, der den Eingang zum OP nicht mehr fand.
Kündigung (wenn denn die Fakten stimmen) und gut ist.

[DieCaro]

Ich habe exakt die gleiche Situation über mehrere Monate miterlebt. Ich weiß inzwischen genau, wo das Problem liegt:
Unbesetzte Stelle = teure Überstunden, Unzufriedenheit in der Belegschaft, ggf. Abmeldung und Bettensperre
Nichtstuer auf der Stelle = Verwaltung und Chefarzt können nach unten treten und sagen, dass Oberärzte und Kollegen nicht genug für die Einarbeitung der armen Schneeflocke tun