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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #28316
    Diamanten Mitglied
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    Zitat Zitat von Moorhühnchen Beitrag anzeigen

    Ich wünsch mir ne Stechuhr!!
    Es macht es - aus Erfahrung - nicht besser! Die Kollegen, die es betrifft finden auch MIT Stechuhr immer einen Weg weniger zu Arbeiten..

    Zitat Zitat von Moorhühnchen Beitrag anzeigen
    Und nachdem ich letzte Woche mein Diensttelefon in die Toilette geschmissen habe, hat das Ersatztelefon heute auch versagt.
    Ist mir vor einiger Zeit auch passiert...während Notsectio das Telefon auf den ausfahrbaren Tisch des Sulla gelegt und dann schwups in die - ausnahmsweise mal gefüllte - Wasserfalle/Absaugung geschmissen...da ging erst mal gar nix



  2. #28317
    Diamanten Mitglied Avatar von Laelya
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    Ich denke in jeder Abteilung gibt es so arbeitsscheue Kollegen.
    Ich habe mir einfach vorgenommen, das ich mich nicht stressen muss meine Befunde am Tag alle zu schaffen (war mein Ansporn der ersten Monate und hat auch meistens gekappt), denn die anderen machen es auch nicht. Ich arbeite jetzt einfach vor mich hin, mache meine Arbeit, halte meine Mittagspause ein (nicht immer 30 min aber das ist ja egal) und nehme mir vor nicht mehr als einmal die Woche länger zu bleiben . Geht immer ganz gut wenn ich mit meinem Mann Absprache das ich das Kind abhole, dann muss ich pünktlich Schluss machen. Es hat auch gar keine drängnis länger zu bleiben, ab 16 Uhr ist unser Dienst da. Ab 14 Uhr beginnen wir schon nur noch Notaufnahme abzuarbeiten und nichts Ellektives von den stationen. Wenn ich also länger bleibe dann nur für meinen Ansporn meine befundungsliste fertig zu schaffen..... Und ich lerne einfach, dass es sowieso nicht gedankt wird.... Also warum Überstunden machen????

    Wenn es was spannendes gibt, was zu lernen, ganz klar dann bleibe ich gerne, aber was auf Grund der dünnen personaldichte liegen bleibt muss ich nicht kompensieren!!!



  3. #28318
    Registrierter Benutzer
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    @Laelya: Habt ihr bei euch in der Radio für jeden Mitarbeiter eine feste Befundliste, die fertig werden muss? Ich kenne das eher so, dass zwei bis drei Ärzte z.B. für das Konventionelle eingeteilt sind, die dann einfach alle an der gleichen Liste arbeiten. Da fällt es dann auch primär erstmal nicht so sehr auf, wenn einer mal nur 20 Befunde macht am Tag, wenn irgendwer anders dafür 120 wegschrubbt.



  4. #28319
    Diamanten Mitglied Avatar von Laelya
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    Zitat Zitat von mockel83 Beitrag anzeigen
    @Laelya: Habt ihr bei euch in der Radio für jeden Mitarbeiter eine feste Befundliste, die fertig werden muss? Ich kenne das eher so, dass zwei bis drei Ärzte z.B. für das Konventionelle eingeteilt sind, die dann einfach alle an der gleichen Liste arbeiten. Da fällt es dann auch primär erstmal nicht so sehr auf, wenn einer mal nur 20 Befunde macht am Tag, wenn irgendwer anders dafür 120 wegschrubbt.
    also wir haben halt eingeteilte Arbeitsplätze mit Rotationsprinzip. 1-2 Leute (je nach Personaldichte) CT, 1-2 MRT. 1 Person Sono und alle bekommen die konventionellen Bilder aufgeteilt (die MTAR teilt diese direkt einer Person zu). Wir haben alle im System unsere eigenen Befundungslisten und wenn der Chef mal Lustig ist, kann er halt nachschauen wie viele offene Befunde dort so liegen, wie alt die sind etc.

    wenn ich meine Liste leer habe gehe ich gerne in die Liste von meinem OA oder meiner Lieblingsarbeitskollegin und helfe ihre bei ihren Befunden, die dann aber natürlich unter meinem Namen abgeschickt werden.
    An den Geräten teilen die MTARs die Befunde zu. Momentan sind wir zu zweit im CT also bekommen mein Kollege und ich abwechselnd Befunde.



  5. #28320
    Dunkelkammerforscher
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    Ort
    Im schönen Süden
    Semester:
    das war mal...
    Beiträge
    3.740
    Bei uns ähnlich wie bei Laelya, jeder hat seine Liste.



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