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  1. #31406
    Diamanten Mitglied Avatar von SusiSorgenlos
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    Wir haben keine Bereitschaftsdienste. Das sind angeordnete Überstunden.



  2. #31407
    Administrator Avatar von Brutus
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    Zitat Zitat von Milana Beitrag anzeigen
    Wir haben ja gar keinen Bereitschaftsdienst und werden auch je nach Monat mal mit plus und mal mit minus Stunden geplant je nachdem wie die Wochenenden liegen. Diese stünden werden dich dann auch normal vergütet wohingegen ich bei ÜS Zuschlag bekommen müsste, oder?
    Das kommt drauf an. Ihr werdet wohl ein "Gleitzeitkonto" oder wie auch immer man das nennen möchte, haben. Dann werdet ihr entsprechend dem Schichtmodell verplant. Dann kann es eben vorkommen, dass Du in einem Monat +20 Stunden kommst, und dafür in einem anderen Monat -20 Stunden. Sollte sich also ausgleichen. Wenn natürlich immer mehr auf dem Konto an Plusstunden anfallen, dann läuft was schief und man sollte mal mit dem Chef über FZA oder ÜS-Bezahlung reden...

    Zitat Zitat von SusiSorgenlos Beitrag anzeigen
    Naja, man hat ja eigentlich 40h pro Wochen. Man kommt dann mit Diensten z.B. auf 48h. Das Ergibt ja eine Überplanung von 8h. Und über den Monat gesehen arbeiten wir dann halt nicht 160 h(wenn man jetzt mal von 4 Wochen ausgeht) sondern 180
    Zitat Zitat von SusiSorgenlos Beitrag anzeigen
    Wir haben keine Bereitschaftsdienste. Das sind angeordnete Überstunden.
    Was denn jetzt? Du kommst mit DIENSTEN auf 48h. Aber machst keine Bereitschaftsdienste?
    Werden denn die "Überstunden" vergütet oder in Freizeit ausgeglichen?
    Wenn ihr Schichtdienst habt, sollten ja eigentlich Regelarbeitsstunden am Wochenende in der Woche danach ausgeglichen werden. Die 48 Stunden basieren eben auf dem gesetzlich höchstzulässigen Maß. Sprich Du darfst an 6 (!) Tagen in der Woche max. 8 Stunden arbeiten. Wenn Du Sa / So ebenfalls arbeitest, dann müsstest Du mindestens einen Tag als FZA zurückbekommen (weil sonst die 48 Stunden überschritten werden, also im Durchschnitt über 6 Monate), oder 2 Tage FZA, wenn ihr die Stunden nicht bezahlt bekommt. Werden die Stunden >40/Woche bezahlt, ist das rechtlich in Ordnung, weil ihr eben 48h/Woche arbeiten dürft. Ob ihr damit einverstanden seid, steht auf einem anderen Blatt. Das müsstet ihr denn u.U. einfordern. Und ggf. die Konsequenzen ziehen und gehen.
    I'm a very stable genius!



  3. #31408
    Diamanten Mitglied Avatar von Fr.Pelz
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    Oder du hast Opt-Out unterschrieben. Dann ist das halt so und du kannst dir überlegen, ob du es wieder kündigst.
    And then again, it´s not out of the realm of extreme possibility...



  4. #31409
    Diamanten Mitglied Avatar von SusiSorgenlos
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    Ne, kein Opt-Out.
    Wir arbeiten nicht im 3-Schicht-System. Normale Arbeitszeit ist Mo-Fr 07:30 bis 16:00. Die Dienste kommen halt oben drauf. Dann ist es so, dass jeder im Monatsschnitt mit etwa 5h/Woche mehr geplant wird. Also wenn man vollzeit arbeitet, dann 45h statt 40. Das kommt einfach dadurch, dass man für einen Dienst am WE, der kein Bereitschaftsdienst ist, keinen Ausgleichstag unter der Woche bekommt. Die Überstunden werden ausbezahlt (Freiteitausgleich wäre aber schöner).



  5. #31410
    Diamanten Mitglied Avatar von WackenDoc
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    Also kommen die 5h/Woche durch die Wochenend bzw. Nachtdienste zustande?
    This above all: to thine own self be true,
    And it must follow, as the night the day,
    Thou canst not then be false to any man.
    Hamlet, Act I, Scene 3



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