Treffpunkt für gestresste Assistenzärztinnen und -ärzte

[freak1]

Am liebsten würde ich das direkt mal auf Oberarztebene erwähnen, weil das immer und immer wieder passiert, ich werde aber das wohl eher erstmal persönlich ansprechen.

Wenn er seine Arbeit nicht erledigt (und danach schaut es ja objektiv aus), dann kann man das auch direkt zur Leitung tragen. Erfahrungsgemäß sind solche Kollegoiden sehr resistent was persönliche Ansprachen diesbezüglich angeht.

[Rahmspinat]

Wenn er seine Arbeit nicht erledigt (und danach schaut es ja objektiv aus), dann kann man das auch direkt zur Leitung tragen. Erfahrungsgemäß sind solche Kollegoiden sehr resistent was persönliche Ansprachen diesbezüglich angeht.

Sicher richtig, habe es aber bisher noch nicht persönlich angesprochen, insofern bin ich der absoluten Eskalation auch etwas zögerlich. Der Kollege hat Kinder zuhause und begründet dies oft damit. Dass man Überstunden abgeneigt ist, insbesondere mit Kindern sehe ich ja ein, aber das Patientenaufkommen in der Aufnahme war heute halt echt nicht so hoch und der Kollege ist deutlich berufserfahrener als ich..

[freak1]

Kinder zuhause sind keine Begründung seine Arbeit in der Regelarbeitszeit nicht oder nur schlampig zu erledigen - PUNKT.

[Feuerblick]

Kinder zuhause sind keine Begründung seine Arbeit in der Regelarbeitszeit nicht oder nur schlampig zu erledigen - PUNKT.

So isses!

[Muriel]

Nach oben kommunizieren. Ich denke mal, dass unter Euch Assistenten das durchaus schon angesprochen wurde, oder? Wir hatten so einen Blödmann auch bei uns. Der war kackedreist, hat sich während der Arbeitszeit irgendwohin gesetzt und stundenlang im www gesurft, hat, wenn er Stationsarzt war, für die vom Nachtdienst vorzubereitende OA-Visite, für die es klare Regeln gab, wer da vorgestellt wurde, einfach alle Patienten auf die Liste gesetzt, so dass er nichts mehr zu tun hatte, ging jeden Tag zwei Stunden früher heim einfach so, rotzte Briefe nur so dahin und wenn klar war, dass er in der kommenden Woche woanders eingeteilt war oder Urlaub hatte oder so, wurde nicht ein einziger Brief vorbereitet, so dass für die fünfzehn Entlassungen am Montag genau null vorbereitet war. Dazu Rückendeckung vom Chef aus Gründen, die keiner verstand. Irgendwann ist er dann GsD über seine eigene Dreistigkeit gestolpert, als er sich Überstunden eintrug für Tage, an denen er "krank" war. Da er auch an den Tagen, an denen er um 14h einfach ging, Überstunden bis um sechs aufschrieb, war das GsD irgendwann Kündigungsgrund. Zum Kotzen der Kerl, ich hasse ihn heute noch. Mittlerweile macht er, der fachlich genau gar nichts kann, einen auf dicke Lasikhose in Berlin. Ein Vorteil von Online-Kongressen: Ich laufe dem Arsch nicht über den Weg, wie sonst zuverlässig immer und überall auf Kongressen.