Keine Absage ohne beiderseitig unterschriebenen Vertrag, würde ich empfehlen.
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Hallo
Ich wollte meine Freude mit euch teilen, ich habe die Stelle zugesagt bekommen 😍
Die andere Abteilung hat sich heute bei mir auch gemeldet bezüglich Vorstellungsgespräch 😂 jetzt muss ich denen wohl enttäuschen, dass ich bereits was habe.
Keine Absage ohne beiderseitig unterschriebenen Vertrag, würde ich empfehlen.
Schon alt die Nachricht, aber das Gehabe mit zwei Vorträgen und "one slide five minutes" scheint es immer noch zu geben - Finger weg, haben hier alle richtig eingeschätzt...
Hallo an alle,
ich bewerbe mich gerade aus der Elternzeit heraus, mein letzter Vertrag hat währenddessen aufgrund Befristung geendet, zurück wollte ich ohnehin nicht.
Die Fragen die ich mir jetzt stelle:
-Ich war im betrieblichen Beschäftigungsverbot, muss/soll das in den Lebenslauf?
Einerseits sehe ich keinen Grund es zu verheimlichen, andererseits gehts ja auch keinen was an, oder?
-Wisst ihr ob das BV sich auf die Einstufung im Tarifvertrag auswirkt? In dem Fall sollte ich ja entweder das BV angeben oder die Beschäftigungszeit inkl. BV angeben.
Bin für jede Info oder Idee dankbar.
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Meiner Meinung nach sollte das BV auf die Stufenzeiten angerechnet werden und daher würde ich einfach die Zeit, die ich angestellt war, nennen, ohne auf das BV einzugehen. Ich habe gute Erfahrung mit vorzeitiger Hochstufung gemacht und beobachtet, so dass ich sehr wahrscheinlich eine entsprechende Einstufung aushandeln würde, selbst wenn die Anrechnung rechtlich gar nicht so vorgesehen ist.
P.S.: ich bin zufällig auf diesen Thread über Google gestoßen. Mega cooler Thread. In den letzten 20 Jahren hat sich anscheinend schon was zum positiven geändert, schön zu sehen.