Bei den Fragen nach Stärken und Schwächen geht es -glaub ich- nur drum zu sehen, in wie weit sich der Bewerber mal über sich selber Gedanken gemacht hat. Ein guter Chef wird da eh nochmal nachfragen und wer vorher ausschließlich im Sinne der sozialen Erwünschtheit geantwortet hat, sieht dann ziemlich schnell ziemlich alt aus.