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Es muss ja nicht unbedingt der Assistentensprecher sein, prinzipiell reicht generell einer der Assistenten, solang man nicht den obligatorischen Vollpfosten der Abteilung erwischt
Carol Hathaway: You're *a med student*?
Abby Lockhart: What can I say? I crossed over to the Dark Side.
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"Der Kerl hat mir keine Schokolade angeboten. Und selbst hat er auch keine gefuttert. Mit anderen Worten: Normal war der nicht!" (aus: TKKG 54: Alarm! Klößchen ist verschwunden)
Ich sehe da nur das Problem, daß ein Assi einem die Klinik bei Assistentenmangel eher positiv verkaufen wird, damit seine eigene Arbeitsbelastung+Anzahl der Dienste abnimmt.
Aber naja, zu verlieren hat man wohl nicht viel.
Dark humor is like food - not everyone get's it (Joseph Stalin)
Also wir hatten, kurz nachdem ich angefangen habe auch akuten Stellenmangel. Aber nicht weil die Klinik ******* ist, sondern weil sie halt nur begrenzte Weiterbildungszeit hat und ca. 4 leute zur gleichen Zeit angefangen hatten und dann halt auch ziemlich zur gleichen Zeit gingen. Und unsere Chefs ein bissel verschlafen hatten Werbung zu machen. Ich habe den Bewerbern immer gesagt, wir haben einen Stellenschlüssel der so und so aussieht, wenn er voll ausgeschöpft ist, aktuell ist er aber so. Und ich glaube so funktioniert es auch, und wenn man sich doppelt absichern will, kann man ja schon bei den Chefs nach dem Stellenschlüssel fragen und dann den Assi noch einmal, es sollte ja das gleiche herauskommen.
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