1,6 und nichts ist mit nachrücken

[pegla]

hi, hab b-w abi mit 1,6 hab bei der zvs angerufen. ABSAGE!!!
Na viel spass den anderen

[ClooneyGeorge]

ups, das ist bitter vorallem bei 1,6...hmm, vielleicht ein kleiner Trost, mit ziemlicher Sicherheit wird´s was zum Sommersemester.

[Robinias]

Hmmm...

Habe 1,8 in SAchsen gemacht und wurde nun auch im Nachrückverfahren nicht genommen. Bullshit!!

War eigentlich recht zufrieden mit der Aussicht, mit dem Durchschnitt im Sommersemester an die Hu Berlin zu kommen.
Habe mich halt an den Vorjahreswerten orientiert. Aber jetzt habe ich Konkurrenten aus BaWü mit 1.6 mit drin!!! (unglaublich)
Junge, Junge das wird ein genauso harter Kampf um Plätze im Sommersemester!!

bis in 6 Monaten

Ach ja.. Hat jemand 'ne gute Idee, was man mit dem halben Jahr anfangen könnte?

[pegla]

hi,
auch wenns dumm klingt, wieso ist es im sommer anscheinend leichter?
ich kann es mir nur so erklären. 24000 zum ws 2002/2003. 8000 werden genommen. also 24000-8000=16000. von diesen 16000 springen vielleicht bis zum ss 4000ab (TRÄUM...) =12000 zum bewerber zum ss.
der letzte in b.-w. zum WS war 1,6 2wartesemester. also zum ss alle ab 1,6 2WS werden genommen bis die plätze voll sind. Bis dahinist ja alles logisch.
aber guckt euch mal bei den anderen fächern um z.b. Psychologie, BWL etc. dort ist es zum ss noch schwerer als im ws. WIESO???

danke für die antworten...

pegla (1,6 b.-w. und nicht drin)

[Robinias]

Ganz einfach:

Die ganzen Guten (bis 1,6 ) werden im Wintersemester abgefischt. Im Sommer beginnt die Skala dann bei 1,6 (letzte Jahre 1,9 würd ich sagen).

Es gibt halt bis zum Sommer keine neuen Abiturienten die neue gute Abis präsentieren könnten.

Du musst die Menge der Bewerber außer acht lassen! Es ist egal ob dort noch 12000 Bewerber herumfliegen, denn die sind alle schlechter als du. Das zeigt, dass es einen Haufen Bewerber jenseits der 2,5 Marke gibt, wenn die wenigen Sommerplätze mit Bewerbern bis ca. 2,5 aufgefüllt werden können.
Sprich: 1,6 bis 2,5 --> nur kleiner Teil v. 12000
2,5 bis 3,9 --> großer Teil der Bewerber.