Tja, ist wohl auch wieder so eine Besonderheit der lieben Kirche. In den anderen TV gelten auch die 2 Wochen...
Was ist denn mit einem Auflösungsvertrag? Besteht da ne Möglichkeit? Oder wollen die sie partout nicht gehen lassen?
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Ok, dann ist das, was wir schon rausgefunden hatten, also leider richtig.
Dennoch wollte ich mal hier nachfragen, denn die "2 Wochen Kündigungsfrist in der Probezeit" hatte ich noch nicht ganz ad acta gelegt.
Tja, ist wohl auch wieder so eine Besonderheit der lieben Kirche. In den anderen TV gelten auch die 2 Wochen...
Was ist denn mit einem Auflösungsvertrag? Besteht da ne Möglichkeit? Oder wollen die sie partout nicht gehen lassen?
I'm a very stable genius!
Es ist gerade alles in der Schwebe. Die neue Bewerbung war erfolgreich, und jetzt geht es ans Überlegen, ob sie die alte Stelle wirklich kündigen soll, oder vielleicht doch nochmal mit dem Chef über einige Veränderungen der Arbeitsbedingungen spricht. Es wurden Verbesserungen in Aussicht gestellt, auf die sie sich jetzt dann ja berufen kann, da ja eine neue Stelle vorhanden ist.
Und in diesem ganzen Schwebezustand stellte sich halt auch die Frage nach der Kündigungsfrist.
Aufgrund der Personalsituation ist eher nicht von einem Auslösungsvertrag auszugehen. Aber letztlich will ein Arbeitgeber ja auch keinen unzufriedenen Mitarbeiter halten, wenn der Arbeitgeber halbwegs menschlich ist. Mal sehen, wie es ausgeht.
Danke für Deine Hilfe, Brutus
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2 Wochen in der Probezeit, 6 Wochen danach im ersten Jahr.