Der Eltern (to be) Thread

[Lava]

Wie weit bist Du? In „meiner Praxis“ war sie zu 35+0 fällig, also müsste dann auf dem Konto eingegangen sein.

Ah, OK. Bin 32+1, glaube ich. Na ich schicks mal an meine Krankenkasse. Weiß eh nicht genau, ob sie die überhaupt übernehmen

[McBeal]

Bist Du privat? Viele GKVen, z.B. die TK, übernehmen 250 Euro, aber erst nachher. Den Rest zahlt man selbst.

LG
Ally

[Eilika]

Manchmal schlafe ich im Wohnzimmer und mein Mann bringt sie nur einmal zum stillen gegen 3 oder so...
B ist total aufgeregt, dass er morgen nach Köln fliegt. Mama auch... muss noch fertig packen...

[Muriel]

Die Kleinen sind such total aufgeregt, insbesondere weil sie ja zunächst einen Elefanten erwartet haben

[Brutus]

Bei uns darf anscheinend der Betriebsarzt kein BV mehr verordnen, das müsste dann der Arbeitgeber machen (das wäre in meinem Fall eine Dame aus der Personalabteilung; also eine Nicht-Medizinerin erteilt einer Medizinerin einBV; irgendwie echt lächerlich). Natürlich haben die kein Interesse dran.

Das ist natürlich Quatsch! Und auch nicht in Ordnung! Euer Betriebsarzt sollte sich mal Fortbilden oder eine Rechtsberatung einholen. (siehe Link unten!)

Individuelle, ärztliche Beschäftigungsverbote berücksichtigen den individuellen Gesundheitszustand der Schwangeren. Sie sind in § 3 Abs 1 MuSchG verankert und können nur von einer Ärztin / einem Arzt attestiert werden.

Grundsätzlich ist jeder approbierte Arzt berechtigt, eigenverantwortlich ein individuelles Beschäftigungsverbot gemäß § 3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz - MuSchG auszusprechen.

Der Betriebsarzt wird auf der Grundlage des Arbeitssicherheitsgesetzes (ASiG) vom Arbeitgeber bestellt. Die Aufgaben des Betriebsarztes sind unter § 3 ASiG festgelegt.

Danach ist es nicht originäre Aufgabe des Betriebsarztes, im Rahmen seiner Tätigkeit werdende Mütter dahingehend zu untersuchen, ob die Voraussetzungen für ein individuelles Beschäftigungsverbot vorliegen (was nicht heißt, dass er es nicht darf). Nach ausdrücklicher Zustimmung der werdenden Mutter dürfen sich der behandelnde Arzt und der Betriebsarzt über medizinisch nötige Maßnahmen austauschen. Dabei unterliegt der Betriebsarzt ebenso der ärztlichen Schweigepflicht gegenüber dem Arbeitgeber wie auch bei seiner originären Tätigkeit. Eine solche Absprache kann sinnvoll sein, da der Betriebsarzt im Gegensatz zum Gynäkologen die Möglichkeit hat, die Gefährdungen am Arbeitsplatz bzw. durch die Arbeitsaufgabe einzuschätzen und entsprechende Maßnahmen zu empfehlen.

==> https://www.komnet.nrw.de/_sitetools/dialog/18346