Naja "müssen" - ist immer relativ. Auch ohne irgendwas zu tun wird womöglich das Kind in so ca. 35 Wochen rauswollen.
Wenn du auf besondere Rücksichtnahme im Beruf anspielst, wirst du den Arbeitgeber in Kenntnis setzen müssen, und der will meist eine Bescheinigung über von einem Arzt gesicherte Schwangerschaft, keine Ahnung ob die auch Hebamme akzeptieren.
Vielleicht wirst du dann beim Betriebsarzt vorsprechen müssen, der dich zunächst aufklärt über die Mutterschutzrichtlinien, und dann evt. über deinen Einsatz zusammen mit den Chefs entscheiden wird.
Jedenfalls würde ich dir in der heutigen Zeit der Hebammenknappheit auch dringend anraten, sich früh darum zu bemühen, finde ich grad beim ersten Kind im Wochenbett echt sehr hilfreich, und evt. möchtest du ja schon in der Schwangerschaft oder zur Geburt von ihr begleitet werden.
Glückwunsch!