Wie wurde bei euch denn mit dem Stillen umgegangen? Ich lese mich gerade in das Thema ein (Mutterschutzgesetz). Ist man während der Stillzeit wirklich aus dem Dienstsystem raus? Es ist ja oft so, dass die Dienste ohnehin schon unterbesetzt sind. Ich frage mich, ob die rechtlichen Rahmenbedingungen (nicht mehr als 8,5 Stunden arbeiten, nur zwischen 6 und 20 Uhr etc.) in der Realität wirklich so umgesetzt werden können? Dann wäre man aber auch bei Rotationen raus, die im Schichtsystem erfolgen (ITS und ZNA)?