Unquittierte Überstunden?

[Feuerblick]

Gute Arbeitsbedingungen bieten, dann kommen auch die neuen Assistenten...

[Lava]

Also...

Ja, wir haben einen Assistentensprecher, der sich auch für uns einsetzt. Problem: der will demnächst Facharztprüfung machen und der Chef ist im Moment die einzige Person, an der es hängt. Sprich: im Moment sind ihm die Hände gebunden. Der zweit-dienstältste gehört leider in die Kategorie "Schleimer". Der hat begriffen, dass er für sich selbst am meisten erreicht, wenn er dem Chef und dem LOA in den Arsch kriecht bis man nicht mehr weiß, wo der eine aufhört und der andere anfängt.

Neue Stellen wurden auf Drängen unseres Chefs sogar geschaffen. Nur leider sind diese drei Stellen seit ihrer Schaffung im Sommer offen...

[Feuerblick]

Gab es denn inzwischen mal richtige "Werbung" in Ärzteblatt und Co.? Ich meine mich erinnern zu können, dass dort der Hase im Pfeffer lag...

[John Silver]

Gut, es liegt also nicht daran, daß nicht genug Stellen vorhanden seien, sondern an einer Unterbesetzung. Dieses Problem ist intern natürlich kaum regelbar. Tatsache ist aber, daß die Verwaltung sich trotzdem nicht das Recht herausnehmen kann, Überstunden nicht zu registrieren. Wenn euer Assistentensprecher situationsbedingt nicht frei handeln kann, müßt ihr eben umso dringender geschlossen auftreten. Einen Schleimer kann man überstimmen, wenn alle anderen an einem Strang ziehen.

Wichtig ist die Taktik. Euer wichtigstes Ziel ist es, euren Chef davon zu überzeugen, daß Druck auf die Verwaltung ausgeübt werden muß. Die ideale Taktik wäre wie folgt:
1. Möglichst viele Assistenten organisieren und sich absprechen.
2. Wenn eine ausreichende Anzahl an Leuten mitmacht, zum Chef gehen und dem Chef euren Unmut über die ganze Situation mit den Überstunden darlegen. Dabei solltet ihr den Ton so wählen, daß der Chef das Gefühl bekommt, von euch um Hilfe gebeten zu werden. Wenn ihr gleich zu aggressiv anfangt, oder euren Chef übergeht und direkt die Verwaltung angreift, wird das den Chef eher gegen euch aufbringen, weil alles letztlich auf ihn zurückfällt.
3. In Absprache mit dem Chef handeln.

Wenn nicht genügend Leute mitmachen, wirst Du die Situation entweder akzeptieren oder mittelfristig kündigen müssen. Wenn der Chef sich gegen euch stellt, wird es häßlich, und kann nur einigermaßen gut für euch ausgehen, wenn alle oder zumindest fast alle Assis zusammenhalten und sich nicht gegeneinander ausspielen lassen (was der Chef zweifellos versuchen wird, wenn er euch nicht helfen möchte) - und die Chancen sind nicht allzu gut, weil viele kurzsichtig versuchen, die eigene Haut zu retten und den Rest dabei nur zu gern verkaufen. So sieht's aus.

[Lava]

Gab es denn inzwischen mal richtige "Werbung" in Ärzteblatt und Co.? Ich meine mich erinnern zu können, dass dort der Hase im Pfeffer lag...

Ja, gab es. Ist auch schon wieder einige Monate her.

@John Silver: als nächstes sollten wir mal versuchen, regelmäßige Treffen der Assistenten zu organisieren. Bisher treffen wir uns nur bei Bedarf alle paar Monate mal