Verlängerung der wöchentl. Höchstarbeitszeit...68 h Wo

[John Silver]

Wieso anderen Arbeitgeber suchen? Bestehen die unbedingt darauf, daß Du opt-out unterschreibst? Wenn ja, dann solltest Du gaaaanz gründlich darüber nachdenken, ob Du wirklich in einer solchen Klinik unterschreiben willst. Wenn die schon auf dem Papier eine Regelarbeitszeit von 68 Stunden festschreiben wollen, dann kannst Du ruhig davon ausgehen, dass die reale Arbeitszeit noch länger sein wird - und sei auch darauf gefasst, dass alle Arbeitsstunden, die über 68 hinausgehen, einfach unter den Tisch fallen werden. Und selbst wenn alles andere völlig korrekt ablaufen sollte, muss Dir klar sein, dass 68(+x) Stunden pro Woche verdammt lang sind. Das sind 8-10 Dienste pro Monat, also praktisch jede vierte oder gar dritte Nacht; und wenn gerade die eine oder andere Stelle nicht besetzt, jemand krank, ein anderer im Dienstfrei und ein dritter im Urlaub ist, dann schiebst Du plötzlich 4 Dienste pro Woche, arbeitest 12 Stunden pro Tag (minimum), um Deine Arbeit zu schaffen, siehst das Sonnenlicht nur gelegentlich, wenn Du über die Flure wanderst, erblickst im Spiegel einen Zombi, und futterst Pantozol, Benzos und SSRIs wie Bonbons. Viel Spaß.

[Christoph_A]

Abgesehen davon, stell ich mal die Frage in den Raum, ob so ein Vertrag nicht juristisch betrachtet sittenwidrig ist-weicht ja nu um schlappe 26h/Woche = >100h/Monat vom Tarif ab. Sollte man mal die Rechtsabteilung des Marburger Bundes verständigen......

[Lava]

@JS: Naja, so MUSS es ja nicht laufen. Ketzerische Frage: mal angenommen, du unterschreibst opt-out NICHT. Gehst du dann nachhause, wenn du deine 40h pro Woche voll hast???

[John Silver]

Nö. Der wichtige Unterschied besteht aber darin, dass ich, wenn ich opt-out nicht unterschreibe, ein gewichtiges Druckmittel habe, um die Verwaltung dazu zu bewegen, mehr Leute einzustellen und ggf. mehr Stellen zu schaffen. Überstunden gibt es schon, aber es gibt eine Aussicht auf Besserung, jedenfalls wenn man dranbleibt und sich nicht einschüchtern lässt. Wenn alle opt-out akzeptieren, dann bedeutet es, dass man Überstunden en masse schiebt, und zwar ohne Aussicht auf Besserung.

Ferner gibt man damit auch ein Stück juristische Sicherheit aus der Hand. Wenn ein Fehler passiert, oder zumindest vermutet wird, kann man nicht mehr mit dem Argument kommen, man sei überarbeitet und zu den vielen Überstunden gezwungen gewesen. Dann ist man voll verantwortlich, weil man freiwillig den Schutz des Arbeitszeitschutzgesetzes ablegt.

Sich für seine Patienten zu engagieren, und wenn nötig auch mal länger zu bleiben, ist normal, aber sich vertraglich und sehenden Auges verarschen zu lassen, ist einfach nur dumm.

[Lava]

Vielleicht. Nur ist es bei uns so, dass WIR dieses Dienstmodell wollten. Die Verwaltung hat uns eine Alternative vorgeschlagen, die nicht akzteptabel war (Schichtdienst ohne jeglichen Bereitschaftsdienst). Wir waren halt der Meinung, wir wählen somit das kleinere Übel.