Ich kenn mich mit sowas zwar nicht aus, aber mein Tip wäre, sich mal an den Personalrat/Betriebsrat zu wenden. Die sind eigentlich immer ganz fit mit sowas.
Und meine persönliche Meinung: Also du musst mehr arbeiten, dafür, dass du Nachtdienste machen "darfst"- ich glaub langsam die ticken nicht mehr alle ganz richtig.
Von wann bis wann gehen denn die Dienste? Also arbeitest du dann von Mitternach bis 08:30 oder arbeitest du länger, aber diese Phase wird nur zu 75%angerechnet.