Angerufen und anschließend meine schriftliche Bewerbung per Post abgeschickt.
Ich habe auf der Webseite geschaut, welche Stationen es im Krankenhaus meiner Wahl so gab und meine Wunschstation dann in der Bewerbung genannt. Im Vorstellungsgespräch wurden mir dann noch Alternativen genannt, jedoch lag die Wahl auch dort ausdrücklich bei mir und ich bin jetzt auch auf meiner Wunschstation gelandet (Praktikanten kosten das Krankenhaus keinen Cent, weswegen es mehr als merkwürdig wäre zu sagen: "Was, du willst nicht auf Station XY? Dann wollen wir dich als Arbeitskraft für lau auch nicht").
Habe mich damals ca. 6 Wochen davor beworben und laut der Personalerin war das für das Praktikum auch nah an der zeitlichen Schmerzgrenze.
Nach 15 Tagen stellt sich mir die Frage, ob du dann einen neuen Arbeitsvertrag abschließen musst und die bisher geleisteten Tage nicht auf dieses "neue" Arbeitsverhältnis angerechnet werden. Am Ende arbeitest du noch 15 Tage umsonst. Auch fände ich es als Personaler komisch, wenn jemand nicht die gewöhnlichen 30-Tage-Intervalle möchte, sondern erst einmal 15 Tage "reinschnuppern" will (die Einarbeitung ist ja auch erst einmal eine Belastung für das Team auf der Station; bei 15 Tagen stellt sich die Frage nach der Sinnhaftigkeit und natürlich der Ernsthaftigkeit des Bewerbers).