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ich würde auch erstmal mit der personalabteilung reden. heutzutage sind die doch froh, wenn sie eingearbeitete kräfte bekommen bzw. halten können. bei mir war die situation ein klein wenig anders, mein vertrag wäre schon kurz nach entbindungstermin ausgelaufen, so dass ich erst meinen vertrag verlängert habe und anschließend meine schwangerschaft offiziell gemacht habe. muss dann meinen vertrag zwar noch mal verlängern, wenn ich aus der elternzeit wieder komme, aber die von der personalabteilung hat schon angedeutet, dass das dann kein problem geben wird.
Ich glaub an das Pferd. Das Automobil ist nur eine vorübergehende Erscheinung (Kaiser Wilhelm II. zu Beginn des 20. Jarhundert)