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Ich würde opt-out nicht unterschreiben, weil ich damit den AG helfe würde die Überlastung und schlechte Organisation zu legitimieren. Richtig ist, dass sich an der Belastung nichts ändert. Ich habe Opt-out nicht unterschrieben und liege im Schnitt zwischen 50-52 Wochenstunden.
Ausbezahlen oder Abfeiern kommt auf den AG an. Sobald ich 60 Überstunden angesammelt habe, bekomme ich eine Auszahlung. Abfeiern ist erwünscht wenn sich nicht gerade der Erholungsurlaub anstaut und funktioniert oft auch.