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hallo
hat hier jemand schon mal den fall gehabt daß die erlaubte höchstarbeitszeit trotz opt-out-regelung (!) überschritten worden ist?
wenn ja, weiß jemand was dann passiert????
der arbeitgeber muß einen dann mit gehaltsfortzahlung für die zuviel gearbeitetn stunden daheim lassen, soweit habe ich das noch in erfahrung bringen können; aber wann muß er das machen? sofort nach bekanntwerden? was ist wenn das ganze schon länger als 6 monate so geht, verfallen die stunden der ersten monate dann? hat vielleicht jemand sogar ein gerichtsurteil dazu?
wäre dankbar für alle tips