Kündigung - anteiliger Resturlaub muss wegen Personalmangel verfallen???

[FirebirdUSA]

Nach meiner Erfahrung ist der Einsatz des Betriebsrates für ärztliches Personal leider häufig sehr gering. Aber klar ein Versuch ist es immer Wert und dafür da ist er ja definitiv auch.

[Mano]

(obwohl natürlich die Folge fristlose Kündigung tatsächlich ja gar nicht so ungewollt wäre)

Zumindest theoretisch droht einem nicht nur die Kündigung sondern man haftet auch für dem Arbeitgeber entstandene Schäden (was u.U. unbezahlbar werden könnte) und zumindest wenn man "krank" in den 4 wöchigen Malediven-Urlaub aufbricht könnte es dem Arbeitgeber tatsächlich auch gelingen die vorgetäuschte Krankheit zu entlarven. Und ob man die vier Wochen wirklich stattdessen zu Hause auf dem Sofa absitzen will...