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Opt-out besagt nichts über die Kompensation der Mehrstunden. Sondern nur, dass du überhaupt so viele Stunden arbeiten darfst.
Die reguläre Arbeitszeit, für die man sein reguläres Gehalt bekommt, sind weiter die 42 Stunden (oder was auch immer dazu im Tarifvertrag steht)
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
Sag doch Deinem AG, dass Du 60 Stunden nicht unterschreibst, aber vorerst 56 Stunden akzeptieren würdest. Dann soll der AG Dir einen Opt-Out Vertrag über 56 Stunden zur Unterschrift geben.
Vorerst deshalb, weil Du den Vertrag ja mit 6 Monaten Frist kündigen kannst.
I'm a very stable genius!
Sag doch Deinem AG, dass Du 60 Stunden nicht unterschreibst, aber vorerst 56 Stunden akzeptieren würdest. Dann soll der AG Dir einen Opt-Out Vertrag über 56 Stunden zur Unterschrift geben.
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Einfach ignoriert, nicht mit dem unterschriebenen Vertrag zurück geschickt und nie wieder was von gehört . Warum sollte ich das freiwillig unterschreiben, ich finde meine durchschnittliche 44 Stunden Woche schon zu nervig