Fristlose Kündigung wegen Studeinplatz

[Schubbe]

Aus der Sicht des Arbeitgebers:

1. Der Arbeitnehmer wird extrem demotiviert und ggf. sogar destruktiv arbeiten, wenn er "gegen seinen Willen" gezwungen wird weiterzumachen. Man kann nur noch Arbeit am Qualitätsminimum erwarten.

2. Der Arbeitnehmer kann nicht gehalten werden, d.h. die teure Ausbildung lohnt sich nicht mehr, da dieser sowieso sofort nach Vertragsabschluss kündigt. Es ist also langfristig intelligenter einen neuen Azubi zu suchen, um Geld zu sparen.

3. Nicht jeder Mensch ist ein Arsch, dazu gehören die Geber und Nehmer gleichermaßen.

Und schon ist ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt mit dem beide Seiten leben können und müssen.

[stagediver]

Aus der Sicht des Arbeitgebers:

1. Der Arbeitnehmer wird extrem demotiviert und ggf. sogar destruktiv arbeiten, wenn er "gegen seinen Willen" gezwungen wird weiterzumachen. Man kann nur noch Arbeit am Qualitätsminimum erwarten.

2. Der Arbeitnehmer kann nicht gehalten werden, d.h. die teure Ausbildung lohnt sich nicht mehr, da dieser sowieso sofort nach Vertragsabschluss kündigt. Es ist also langfristig intelligenter einen neuen Azubi zu suchen, um Geld zu sparen.

3. Nicht jeder Mensch ist ein Arsch, dazu gehören die Geber und Nehmer gleichermaßen.

Und schon ist ein Aufhebungsvertrag aufgesetzt mit dem beide Seiten leben können und müssen.

correcto mundo...
azubis kosten geld. und das ganze rentiert sich wenn überhaupt erst im laufe eines arbeitsverhältnisses (übernommene azubis sind günstiger als externe kräfte).. jaja ich war auch mal azubi und wie jeder weiß übernehmen azubis die meiste arbeit der arbeitnehmer sprech mit deinem ausbilder wenn es soweit ist und du hast ziemlich gute chancen den aufhebungsvertrag zu bekommen. azubis sind ein sche**dreck wert um zeit und kosten zu investieren diese zu halten oder an pflichten im ausbildungsvertrag zu ketten. ich weiß zwar nicht was du lernst (überlesen? ) und wie groß dein betrieb ist, aber ich sehe da kaum ein problem.

zudem sind azubis unkündbar sofern dein betrieb paar mindestanforderungen erfüllt. und eine fristlose kündigung einem azubi gegenüber für sowas bekommen die vor einem arbeitsgericht nicht durch (ACHTUNG; was steht im ausbildungsvertrag)... nee so doof sollten die nicht sein

[Miniwini]

correcto mundo...
azubis kosten geld. und das ganze rentiert sich wenn überhaupt erst im laufe eines arbeitsverhältnisses (übernommene azubis sind günstiger als externe kräfte).. jaja ich war auch mal azubi und wie jeder weiß übernehmen azubis die meiste arbeit der arbeitnehmer sprech mit deinem ausbilder wenn es soweit ist und du hast ziemlich gute chancen den aufhebungsvertrag zu bekommen. azubis sind ein sche**dreck wert um zeit und kosten zu investieren diese zu halten oder an pflichten im ausbildungsvertrag zu ketten. ich weiß zwar nicht was du lernst (überlesen? ) und wie groß dein betrieb ist, aber ich sehe da kaum ein problem.

zudem sind azubis unkündbar sofern dein betrieb paar mindestanforderungen erfüllt. und eine fristlose kündigung einem azubi gegenüber für sowas bekommen die vor einem arbeitsgericht nicht durch (ACHTUNG; was steht im ausbildungsvertrag)... nee so doof sollten die nicht sein

Ich mach eine Ausbildung zur Operationstechnischen Assistentin an einem nicht so kleinen Uniklinikum