Breaking Bad?

[Pupskopf]

Ein positiver HIV-Test ist noch keine Diagnose. Fall er positiv ist, brauchst du noch Western-Blot, oder?

Es wird sicher schon ein western-blot gemacht worden sein, sonst hätte man ihm das entsprechende Ergebnis nicht mitgeteilt.

@waterfish
Ich denke das mit der Approbation wird kein problem sein.

[Leelaacoo]

Hallo!
1. Für die Approbation dürfte das kein Problem sein, kann ja jeder Arzt so ein Zeugnis schreiben, am besten wende dich tatsächlich an eine Schwerpunktpraxis, einen Arzt da wirst du sowieso brauchen und die werden das auch ausstellen, kann mir nichts anderes denken (du bist ja in der Lage, als Arzt zu arbeiten...eine schwere Suchterkrankung/ psychiatrische Erkrankung wäre schon noch was anderes...).

2. Ich "musste" bei allen Einstellungen einem Test zustimmen...denn der Vertrag gilt ja meist "vorbehaltlich" der gesundheitlichen Eignung. Man kann den verweigern, was das für Auswirkungen hat kann ich aber nicht sagen, aber das brauchst du eigentlich gar nicht. Der Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht auch gegenüber deinem Arbeitgeber...d.h. er wird nur sagen können: "Ist zum Einsatz in allen Bereichen geeignet" oder "..mit Einschränkungen"...das letztere kann in einem operativen Fach der Fall sein...in der Psychiatrie kann ich mir das nicht vorstellen. Du darfst meines Wissens nach als HIV+-Arzt natürlich Blut abnehmen und Zugänge legen (die Wahrscheinlichkeit, erst sich zu stechen, dies nicht zu bemerken und dann mit der gleichen Nadel beim Pat. Blut abzunehmen ist ja extremst gering...ich habe mich immer nur "andersherum" gestochen Was Gewalt in der Psych angeht (und die gibt es ja mal...), die ginge ja dann hoffentlich nicht von dir aus und im Falle, dass ein dich angreifender Pat. zu Schaden käme wäre ja nicht dir "anzulasten" und somit haftungsrechtlich kein Problem (und es ginge dem AG eh nur um die Haftungsfrage...ob du gesundheitlich fit genug bist, das Ganze durchzuhalten interessiert die meisten AG generell wenig). In der Radio kommt es darauf an, wie viel interventionell läuft...es kann z.B. sein, dass du als Auflage eine regelmäßige Kontrolle der Viruslast bekommst...bei nicht vorhandener Viruslast unter konsequenter Therapie (ich meine < 40 copies) dürfte das auch kein Problem sein..

Wie gesagt, meiner Meinung nach...ich würde es dem Betriebsarzt direkt sagen und mich vor Unterschrift informieren...ob du es dem zukünftigen Arbeitgeber sagen musst...ich denke nicht (aber da ist viel Grauzone, v.a. in den operativen Fächern...wie z.B. die Geschichte von dem Chirurgen aus dem Ärzteblatt...)

LG Lee

[condorito]

Ich gehe auch davon aus, daß man bei dir frühzeitig mit einer HAART einsteigen wird, um eben die Viruslast unter die Nachweisgrenze zu bekommen.Teilweise kennen die auch Arbeitsmediziner, bei denen man nachfragen kann. Unsere Betriebsärztin hats , soweit ich weiß, nur nach Aufklärung bei operativ tätigen Kollegen getestet. Viel wichtiger finde ich,daß du dich bei allen Zukuntsängsten (die mit Sicherheit kommen) jetzt auch um dich und deine Gesundheit kümmerst.

[bbf90]

Hallo,

erst mal alles Gute und viel Kraft für die kommenden Jahre angesichts einer solch harten Nachricht! Darf ich fragen ob die Infektion von einer NSV o.ä. herrührt?

[-Waterfish-]

Hallo,

erst mal alles Gute und viel Kraft für die kommenden Jahre angesichts einer solch harten Nachricht! Darf ich fragen ob die Infektion von einer NSV o.ä. herrührt?

Über das statistische Risiko/Warscheinlichkeit sich mit HIV durch eine NDV & trotz HIV-PEP zu infizieren kannst Du Dich in der einschlägigen Literatur informieren.
Ich hoffe sehr das beantwortet Deine Frage. ;)