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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #11
    Summsummsumm Avatar von Feuerblick
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    Entschuldige, dass man so nett ist und dich auf Dinge hinweist, die du vielleicht bedenken solltest. *kopfschüttel* Wer keinen Rat will, sollte halt nicht fragen...

    Die Suchfunktion zeigt mir beispielsweise DIESEN Thread an. Da er von 2010 ist, müsstest du vielleicht etwas auf den heutigen Tarif hochrechnen. Aber eine Beispielrechnung findest du dort wenigstens.
    Erinnerung für alle "echten" Ärzte: Schamanen benötigen einen zweiwöchigen Kurs mit abschließender Prüfung - nicht nur einen Wochenendkurs! Bitte endlich mal merken!

    „Sage nicht alles, was du weißt, aber wisse immer, was du sagst.“ (Matthias Claudius)



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  2. #12
    Diamanten Mitglied Avatar von Fr.Pelz
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    Auch wenn dus ja nicht hören willst - mit Dienstentgelten zu planen ist auch deswegen schwierig, weil du dir ja nicht hundertprozentig aussuchen kannst, wieviele und welche Dienste du machst. Im besten Fall einigt ihr euch unter den Assis und achtet auf eine gerechte Verteilung von z.B Feiertagen, im schlechtesten Fall werdet ihr eingeteilt.

    Und dann ist es bei uns z.B so, dass Dienste erst 2 Monatsgehälter später verrechnet werden. Manchmal wenn man am Monatsanfang im Urlaub ist, gibt man seinen Stundenzettel nicht rechtzeitig ab und man bekommt für einen Monat erstmal gar keine Dienste bezahlt, sondern alles im Darauffolgenden...
    And then again, it´s not out of the realm of extreme possibility...



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  3. #13
    Diamanten Mitglied
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    @harmink: Rechenbeispiel so halb richtig. Die extra geleistete Arbeit wird meist als Bereitschaftsdienst vergütet und damit nur zu soundsoviel Prozent, dann bekommt man am nächsten Tag entweder auf Überstunden frei (macht also minusstunden) und die Bereitschaftszeit wird ausbezahlt oder die Bereitschaftszeit zählt für den nächsten Tag. Dann machen nicht alle einen 24h-Dienst sondern manche auch weniger z.B. von 10 bis nächsten Tag, von 12 weg, von 4 weg. Je nachdem. Dann gibt es nicht nur Bereitschaftsdienste sondern auch Rufbereitschaft usw...

    Meiner Meinung nach muss jemand der konkrete Zahlen haben will in der neuen Abteilung einfach seine Kollegen fragen. Alles andere ist wüste Spekulation.



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  4. #14
    The Dark Enemy Avatar von morgoth
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    Richtig, im Rechenbeispiel fehlt ein Korrekturfaktor für die 15,6 Nicht-Regel-Arbeitsstunden. Dieser Korrekturfaktor (z.B. 70%) soll erfassen, wieviel man im Dienst tatsächlich arbeitet und wieviel man "nur" sich bereit hält. Ungerechtigkeiten sind da vorprogrammiert.



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  5. #15
    Provokateur
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    Zitat Zitat von Pupskopf Beitrag anzeigen
    Kaffevollautomat für 1400 euro
    Banausen - wenn man guten Kaffee will kauft man sich ne Siebträgermaschine. Aber das sind ja keine kritischen Investitionen - schlecht wirds wenn z.b. die Ratenzahlung für Haus, Auto, Boot auf Dienstentlohnung basieren oder bestimmte Anzahl an Dienste angewiesen sind.



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