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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #16
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    Um die ursprüngliche Frage zu beantworten: Ja, man kann (und sollte) auf der Einhaltung gesetzlicher Regeln bestehen. Ohne opt-out kann manim Schnitt max. 48 Stunden pro Woche arbeiten, mit opt-out maximal 58. Wenn man 60 Stunden und mehr arbeitet, ohne dafür einen adäquaten Ausgleich zu bekommen, ist man selbst schuld. Wenn die Klinik Honorarärzte beschäftigen muss, kann die Bewerbersituation nur sehr schlecht sein, und das sollte man ausnutzen. Das ist ein hervorragendes Druckmittel.



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  2. #17
    wieder an Bord :-) Avatar von Muriel
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    @Brutus: es war ja kein System mit Minusstunden. Wäre es ein solches gewesen, sprich wäre der Diensthabende erst am Nachmittag zum Dienst erschienen, hätte auch noch eine Stelle neu geschaffen werden müssen, weil dann den Tag über die Funktionen nicht hätten besetzt werden können.



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  3. #18
    Registrierter Benutzer
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    Danke für die Hinweise. Ich werde heute mit der Dienstplanung reden und darauf bestehen, dass die 48h eingehalten werden. mal sehen was passiert



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  4. #19
    Diamanten Mitglied
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    und berichte dann bitte



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  5. #20
    unsensibel Avatar von Lava
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    schon wieder woanders
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    Wobei es mehr Sinn macht, wenn die Abteilung geschlossen auftritt, um was zu ändern. Habt ihr einen Assistentensprecher?
    "tja" - a German reaction to the apocalypse, Dawn of the Gods, nuclear war, an alien attack or no bread in the house Moami



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