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Aktive Benutzer in diesem Thema

  1. #26
    Administrator Avatar von Brutus
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    Das kommt drauf an, wie die Stunden gewertet sind. Wenn Du z.B. am Samstag und Sonntag einen Vistendienst hast, der Regelarbeitszeit macht, dann kann der AG das schlecht als Bereitschaftdienst ansetzen. Da müsstest Du mal in den Ordner der Personalabteilung gucken, in dem die einzelnen Abteilungen samt Arbeitszeiten und Bereitschaftsdienstzeiten aufgeführt sind.
    Wenn da wirklich BD drin steht, ihr dort aber Regelarbeit verrichtet, dann solltet ihr das mal schnellstmöglich ändern.
    I'm a very stable genius!



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  2. #27
    Ausgezaubert Avatar von smurfonline
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    Ganz normaler TV-Ärzte Tarif. Nebenabrede separat - dort steht, jede Zeiten außerhalb der normalen wöchentlichen Arbeit von Mo - Fr ist als BD angeordnet. Sprich jeder Samstag, jeder Sonntag (wir haben 12,75h an diesen Tagen tagsüber). Ich bin nur etwas irritiert. Man kann diese Nebenabrede kündigen...bin da etwas unsicher, wie ich das werten soll.
    Allein wg. der Arbeitsbelastung könnte eigentlich kein BD angeordnet werden. An einem Sonntag kommt man gerade mal zu einer kurzen Mittagspause, ansonsten rennt man durch, da man das ganze Haus versorgen muss.
    Hmm...wie seht ihr das? Apropos...mit der Verwaltung kann man nicht reden, diese Angestellten dort verstehen nichts...ahhhrg



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  3. #28
    Diamanten Mitglied
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    Nebenabreden sind meist dafür da, bestimmte Punkte des Tarifvertrags zu umgehen oder zu erweitern. Es kommt genau darauf an, was da drin steht!



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