Mindestlohn auch für Bereitschaftsdienste

[Dr. Jekyll]

ich habe das so verstanden, dass er sie momentan nicht nehmen kann, aber später, falls neue Kollegen kommen. Unter den Tisch fallen gelassen werden sie ja nicht

Zumindest werdne sie überhaupt dokumentiert.

Aber du hast ja Recht Brutus. Die feine englische Art ist es nicht.

(Eine Kollegin hatte mal 5 Monate Überstunden angesammelt. Danach hatte man ihr "gedroht" sie zu feuern, falls sie die 5 Monate nehmen sollte.)

[Christoph_A]

@ Dr. Jekyll: Und genau dann hätte ich erst recht die 5 Monate genommen und mich genüsslich zurückgelehnt, um zu sehen, wie sie mich deshalb feuern wollen-und ihnen vorm Arbeitsgericht beim Kinnladen-runterkipp-Wettbewerb zuzuschauen.

[Lakemond]

Ich habe vorgeschlagen, jeder soll am Ende des Monats wählen ob er/sie die Plusstunden als FZA abbauen will oder sie bezahlt bekommen. Ich finde es wäre eine faire Lösung. Das findet aber der Personalleiter zu kompliziert (???).
Unser Chef findet, wir verdienen sowieso viel zu viel. Er hätte nicht so viel verdient. Jetzt kriegt er aber nur für Privatpatienten bestimmt eine fünfstellige Summe (ich schätze mit 2 oder sogar 3 am Anfang), wobei er Nachts gar nicht kommt, und die ÖÄ bekommen von ihm 300 bzw. 500 Euro.

[Muriel]

Was ich nicht verstehe: Wie können gleichzeitig Minus- und Plusstunden generiert werden? Alles bis 40h (nicht BD) ist "normal", alles darüber hinaus geht aufs Überstundenkonto wäre jetzt meine naive Vorstellung

[Brutus]

Das sind verschiedene Konten. Ein Überstundenkonto und ein Regelarbeitszeitkonto. Hört sich verrückt an, ist es auch!
Und dieses unselige Konstrukt "Minusstunden" sollte eigentlich ganz abgeschafft werden. Es kann doch nicht sein, dass der AG Dich verpflichtet, Nachts zu arbeiten und zum Dank wird Dir der Tag vorher und der Tag nachher von der Regelarbeitszeit abgezogen!