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Das ist das Entscheidende. Denn die müssen es ja schließlich umsetzen, müssen ausbilden, müssen gesetzteskonforme Dienstpläne machen, müssen in der Verwaltung Stellen durchboxen. Wenn die das nicht wollen und sich auch Änderungen des Status quo verschließen, dann ist der Laden verdammt und nicht zu retten.
Ich erzähl nochmal eben ein leuchtendes Beispiel aus unserer Notaufnahme: Wenn da die Personaldecke mal dünn ist und noch einer dringend frei bräuchte, dann fällt dem OA da auch kein Zacken aus der Krone wenn er mal einen Tag (oder mehr) selber und eigenhändig ohne Assistenten die Aufnahmestation macht.
Definition of clinical experience:
Making the same mistake with increasing confidence over an impressive number of years.
Kurz bevor ich da angefangen habe, hat der damalige Assistentensprecher mit der Verwaltung das Dienstmodell ausgehandelt, was sich als guter Kompromiß für alle herausgestellt hat. Die Dienste wurden zwar teilweise als Überstunden gezählt, die finanzielle Eibuße hielt sich aber in Grenzen.
Und da der leitende OA (der auch gleichzeitig Vorsitzender des Betriebsrates war) immer darauf geachtet hat, daß die Überstunden auch wirklich abgefeiert werden konnten, bin ich auf diese Weise auf 9-10 Wochen Urlaub im Jahr gekommen.
Weil er da ist!
George Mallory auf die Frage, warum er den Everest besteigen will
Man kann im Überstunden-Frei einem gut bezahlten Nebenjob nachgehen. Dann relativiert sich das mit den Gehaltseinbußen auch wieder.
This above all: to thine own self be true,
And it must follow, as the night the day,
Thou canst not then be false to any man.
Hamlet, Act I, Scene 3
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Denke auch dass man da als Assistent nix machen kann. Da braucht es wohl nen anderen Chefarzt.
In meiner Abteilung ist es leider gleich, keine Rotation in Funktionsbereiche. Ist aber auch von Abteilung zu Abteilung verschieden, irgendwer muss es ja besetzen.