Bei uns hat jetzt mittlerweile alles vor knapp 2 Jahren mit einem Assistententreffen angefangen. Wir waren uns einig, dass sich etwas ändern muss. Wir waren mal 14 Assistenten - mittlerweile sind wir 8 inkl. Teilzeitkräfte und haben 20 Betten mehr zu Betreuen.
Zuerst haben wir Verwaltung, Klinikleitung und Betriebsrat über Überstunden, Arbeitsbelastung und informiert. Ebenso ist es wichtig, dass ihr in dem Schreiben mitteilt, dass Überstunden mangels geeignetem Zeiterfassungsystem von euch dokumentiert werden. Das ist sehr wichtig. Dann haben wir 6 Monate über debelias.de dokumentiert und eine Überlastungsanzeige gestellt. Hier müssen die Tätigkeiten nach Dienstende möglichst genau, d.h. mit Fallnummer und Art der Tätigkeit dokumentiert werden. Dann Überstunden einreichen, Ablehnung der Verwaltung abwarten und dann eben klagen. Sinnvoll ist es außerdem möglichst früh den MB ins Boot zu holen, damit keine Formfehler entstehen. Theoretisch müsste man kurz vor Dienstende Chefarzt bzw. OA anrufen und sich Überstunden anordnen lassen.
Alles in allem ein langer Weg. Kündigen ist schneller und einfacher ....