Assistenzarztgehälter in den USA?

[Mano]

Zwei Monats-Verträge sind sicherlich auch nicht im Sinne des Arbeitgebers: Während der Probezeit kann er sowieso jederzeit und ohne Angabe von Gründen kündigen - also gewinnt er nichts durch die Befristung. Umgekehrt gibt es aber ein Verbot von Kettenbefristungen - d.h. die Anzahl der maximal möglichen Vertragsverlängerungen ist begrenzt. Also verschenkt er praktisch eine dieser Vertragsverlängerungen ohne dadurch zu profitieren. Also hat es ziemlich sicher einen der oben genannten sachlichen Gründe - sonst würde er ja immer mindestens einen Jahresvertrag anbieten (damit kann er sich ja auch in den ersten sechs Monaten und dann nochmal nach zwölf Monaten trennen).

[smanpodg]

Ich kenne nur Kliniken, die unbefristete Verträge ausstellen^^

Aber die sind eben nicht in München-Bogenhausen, Erlangen City, Nürnberg Downtown oder in Regensburg mit Sicht auf den Regen oder Würburg/Festungsblick...

Uniklinik Erlangen sind z.B. 3 Jahresverträge bei den Internisten Usus. Die Innere Basis-WB und dann muss man ja eh sehen, was man will.

Aber aufm Land (LIF, KC, CO, KB, BT, HO) kenne ich nur Kliniken, die unbefristet Anstellen...

[Brutus]

Umgekehrt gibt es aber ein Verbot von Kettenbefristungen - d.h. die Anzahl der maximal möglichen Vertragsverlängerungen ist begrenzt. Also verschenkt er praktisch eine dieser Vertragsverlängerungen ohne dadurch zu profitieren.

Das stimmt übrigens nicht mehr! Der AG kann mittlerweile einen AN vom Beginn seiner Arbeitszeit bis zur Rente mit befristeten Verträgen beschäftigen. Er muss es NUR begründen! Also z.B. den ersten Vertrag zum Zwecke der Weiterbildung bis zum FA. Dann für die Weiterbildung zum speziellen XY. Dann für die ITS. WeißderGeierwasmansonstnochsoindemFachanWeiterbild ungenmachenkann.

[ehem-user-19-08-2021-1408]

Oh je, jetzt habe ich eine Lawine losgetreten
Wollte nur sagen, dass man als Resident in den USA tatsächlich wenig verdient bei hoher Stundenzahl (soweit ich weiß, werden dort auch die Überstunden nicht wirklich bezahlt), aber eben nach diesen 5-6 Jahren das Gehalt sehr komfortabel ist und man sich um diese 5-6 Jahre auch keine Sorgen machen muss, da es fixe Programme sind.

[Reflex]

Ich frage mich immer wo dieses Standesdünkel herkommt, dass alle anderen Berufsanfänger deutlich mehr verdienen sollen? a) haben BWL, Juristen etc. einen ganz anderen viel schwierigen Stellenmarkt (wenn man nicht gerade zu den wirklich besten gehört und dann einen der wenigen Jobs in den Knochmühlen ergattert) und verdienen in den Einstiegsgehältern meist deutlich weniger als Mediziner. Und haben eine deutliche größere Gehaltspanne, je nach dem wo sie arbeiten. Gerade Juristen in kleineren Kanzleien z.b. verdienen gerne mal nur 30 -40000 pro Jahr Brutto und das unter Teils noch schlimmeren Arbeitsbedingungen als bei uns. Das ist man als Mediziner (was den Einstieg an geht) aufgrund des Arbeitsmarktes noch auf Rosen gebettet...