Wenn die Stellen mangels Bewerbern nicht besetzt sind, dann macht doch mal Druck bezüglich Honorarkräften, gerne auch flankiert mit regelmäßigen Überlastanzeigen, falls ihr arbeitsrechtliche Bestimmungen nicht einhalten könnt.
Würde den Focus nicht auf die saisonalen Erkrakungen legen, sondern auf das strukturelle Defizit bei den Stellen.