Dafür müsstest du dir die Tarifverträge genau ansehen. Viel wichtiger, wenns um Verdienst geht, ist aber das Arbeitsmodell das die haben. Also wie lange dauern welche Schichten, wieviel davon ist Bereitschaft und wieviel muss/darf man machen im Monat.
Aber eigentlich gehts vor allem um die Weiterbildung. Egal wieviel du verdienst, wenn die Weiterbildung nichts taugt hilft dir die Stelle auch nicht viel. Danach würd ich mich entscheiden.