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Hallo par,
mich beschäftigt das Thema mit etwas anderem Schwerpunkt in einem anderen Thread auch.
Ich habe zahlreiche OÄ und CÄ gehabt, von denen ich viel gelernt habe und wo ich für die Möglichkeit einer offiziellen Anerkennung dankbar wäre.
Nach meiner Zeit wurde an der Uni für die Studenten so etwas eingeführt. Dort gab es dann eine Umfrage unter den Studierenden und es wurden die besten Dozenten in der Fakultät ermittelt und geehrt. Ich bin sicher, dass das Einfluss darauf gehabt hat, dass sich die Profs mal Gedanken gemacht haben, wie gut oder schlecht eigentlich ihr Unterricht so ist. Ich war damals schon Assistent, aber ich kannte einige der Preisträger in einem Jahr und kann bestätigen, dass die richtigen ausgesucht wurden, nämlich de, die wirklich mit Begeisterung, Freude und Leidenschaft Wissen weitergegeben haben.
Der bisherige Verlauf im Thread hat etwas unter einen Phänomen gelitten, welches ich auch aus meiner jetzigen Klinik und Funktion kenne: Der Kunst, zwischen dem Ziel des Projekts und den Herausforderungen der Umsetzung zu unterscheiden. Ohne dass das Ziel ganz klar ist werden schon die Probleme der Umsetzung gewälzt und das Ziel ist garnicht mehr klar.
In vielen Beiträgen hier im Forum wird die Unzufriedenheit mit der Ausbildung angesprochen. Gleichzeitig fehlen Möglichkeiten, ohne selbst ins Schussfeld zu geraten auf Missstände hinzuweisen bzw. (viel besser als Kritik üben!): die Wünsche zu äußern, wie es gut laufen sollte.
Gäbe es eine Art Zertifikat, ähnlich wie bei einer QM-Zertifizierung, dann könnte das für Kliniken mit Ärztemangel durchaus interessant sein und könnte Klinik-Chefs animieren, sich darüber mehr Gedanken zu machen.
Letztendlich geht es doch immer darum, wie man Veränderung den Menschen erstrebenswert erscheinen lässt, ohne sie zu kritisieren und in die Offensive zu zwingen.
In meinem Fach gibt es übrigens ein Zertifikat der Fachgesellschaft für die FA-Weiterbildung. An der letzen Klinik wo ich war hat mein CA Himmel und Hölle in Bewegung gesetzt, weil er das Zertifikat haben wollte. Erhoffte sich damit mehr Arzt-Bewerbungen und es hatte ihm die Augen geöffnet, dass da an seiner Klinik nicht alles ganz optimal lief... Und plötzlich gab es eine strukturierte Weiterbildung, feste Curricula, Ansprechpartner usw.!
Ich find die Idee von par super.
@par: Lass Dich nicht entmutigen!