Was braucht’s zum guten Ober- und Chefarzt?

[anignu]

Jetzt seid mal nicht so böse zum TE

Und was heißt hier "seid nicht so böse". Was erwartet jemand in leitender Position von Assistenten dass man ihm/ihr sagt?
Ist doch einfach: gebt uns endlich mal eine vernünftige Ausbildung, respektiert uns als Menschen und nicht als Arbeitstiere, nur weil eure Ausbildung sch... war muss unsere nicht auch sch... sein, nur weil es damals noch kein Arbeitszeitgesetz gab heißt das noch nicht dass unsere Ausbildung deshalb Faktor 2-4 länger dauern muss etc.

@Attempto:
Der zitierte Artikel betrifft nicht Mediziner sondern echte Führungskräfte. Chefärzte haben heutzutage meiner Meinung nach viel weniger Entscheidungsspielraum und sind viel mehr Erfüllungsgehilfen von Management und Verwaltung als das früher war. Und damit sind sie in einer fiesen Mittelposition: von unten maulen die Assistenzärzte dass sie gern mal eine Ausbildung hätten oder gern mal hätten dass man sie ernst nimmt und von oben kommt nur Druck und Vorgaben die man umsetzen muss.
Und bitte nenn mal die Fachrichtung. Denn ich kenn die Probleme mit der Suche nach Ober-/Chefärzten auch gut aus verschiedenen Gründen. Und bei Internisten ist es wie gesagt eher so dass sich viele der Guten schnell in eine Praxis verabschieden und bei den Chirurgen muss man erstmal gut werden. Und die Ausbildung zieht sich und lässt doch einige Leute auf der Strecke.

[Lava]

Ich muss kackbratze recht geben. Was ich so erlebt habe an Beförderung in den Rand des Oberarztes, war auch größtenteils danach ausgerichtet, wen der Chef gut leiden konnte. Assistent A, ein wirklich fleißiger und fachlich guter Typ, der nicht nur bei den Kollegen in der eigenen Abteilung beliebt war sondern auch in anderen Fachabteilungen, wurde in die Ambulanz strafversetzt, wohingegen Kollege B, ein A*schkriecher, falscher Fuffziger und unbeliebt bei jedermann außer dem Chef, Oberarzt wurde.
Der neue Chef hat dann später innerhalb eines Jahres drei neue Oberärzte einstellen müssen: einer war ein Glücksgriff, ein talentierter junger Mann aus den eigenen Reihen, die anderen beiden wurden über Vitamin B aus früheren Wirkungsstätten des Chefs angeworben. Beide entpuppten sich als völlige Fehlbesetzungen und beide waren auch nach weniger als einem Jahr wieder weg. Der Grund war hauptsächlich, dass die Ansichten des Chefs und ihre eigenen Ansichten und Wünsche für den Job meilenweit auseinander lagen.

Braucht man irgendwelche Coachings, um Führungsqualitäten zu erlernen? Hm. Vielleicht ist auch einfach nicht jeder dafür geeignet.

[Fr.Pelz]

Ich hab schon gruselige OA-Beförderungen mitbekommen, weil kein anderer da war...

Im Endeffekt machen natürlich, die Leute die schon vorher menschlich und fachlich top sind, auch Top-oberärzte. Das sind eben die Menschen, die zuhören (Patienten, Kollegen, Verwaltung, fachlichen Vorträgen) und ihre Schlüsse daraus ziehen und eben nicht die mit-dem-Kopf-durch-die-Wand- ich-war-schon-in-Amerika-also-kann-ich-nur-Oberarzt-sein.

[Anne1970]

By the way: Was haltet ihr von der Position "Funktionsoberarzt/ärztin"? Schon Erfahrungen damit gemacht?

[Dr. Jekyll]

By the way: Was haltet ihr von der Position "Funktionsoberarzt/ärztin"? Schon Erfahrungen damit gemacht?

Nichts. Die Arbeit eines Oberarztes bei der Bezahlung eines Assistenzarztes. Ein Relikt aus der Zeit der Ärzteschwemme, das irgendwann institutionalisiert wurde. Wer da mitmacht, der hats verdient.